在传化的发展历程中，总有一批批传化人背负梦想，带着亲人的挂念和嘱托，奔赴海外一线，忍受着独在异乡的孤独与寂寞，承受着巨大的工作压力，甚至冒着战乱和疫情的风险，辛勤耕耘，为传化勾画出了一张纵横全球的广阔版图。
2019年10月30日，传化化学应用技术90后工程师柳海雄带着简单的行李，操着不太熟练的英语，踏入了荷兰境内。那时的他，万万没有想到，两个多月后，国内爆发新冠疫情；更加没有想到，几个月后，当国内疫情基本得到控制，欧洲却成为了疫情的中心。至今他已在荷兰拓纳呆了整整一年半，期间并没有回国，撇开疫情的因素，当然更多的是项目的“羁绊”。
柳海雄当初外派到荷兰，是为了继续深入执行传化与拓纳高层联合发起的“红龙计划”。“红龙计划”是为了让传化与荷兰拓纳双品牌在深度融合下实现技术层面和产品层面的生态化共赢。技术出身的柳海雄被公司寄予厚望。公司希望他在吃透、消化双方的技术“精髓”后，发挥重要纽带作用，让更多的新产品和新技术衍生落地。
对于荷兰拓纳的同事来说，这个小伙子刚来的时候就是个“愣头青”，英语不流利，也不爱表达，每天只会呆在实验室里翻资料、做实验。当地时间下午4点30，荷兰的同事都陆续下班了，可他总是要在实验室呆到晚上7、8点，才依依不舍地离开。他的荷兰籍主管甚是纳闷，这个小伙子怎么跟追求极致自由的荷兰当地年轻人完全不一样。为了安全考虑，他的荷兰籍主管每天都陪着他，和他一起加班。
接触久了，荷兰籍同事慢慢地认同了柳海雄的这套“希望在离开办公室前完成当天手头的工作”，“有很多事情要做，但确实人手不太够，所以能承担就尽量多承担一些工作”的传化奋斗者文化。现在，这种奋斗者文化也逐渐在他们实验室生根发芽，越来越多的荷兰同事笃信：“幸福是奋斗出来的，持续的奋斗才会赢得持久的幸福。”
凭借着一股踏实肯干、善于攻坚、以苦为乐的精神，柳海雄与中荷项目团队成员一道，为拓纳从传化引入了50多只产品，从拓纳引进传化的产品更是不计其数。这项工作听来简单，实际上涉及到许多环节：产品性能评价、组织会议沟通、产品方案交流、应用性能测试等等，一样都不能少，工作量巨大。光评价产品这一项，就需要通过大量的分析判断，不断地优化工艺配方，牢牢控制住各种各样的影响因素，确保数据的准确可信。在这个重要的岗位上，柳海雄笑称自己是为“红龙计划”保驾护航的“保险丝”。
晨曦朝露去，披星戴月归。柳海雄偶尔在想，怀揣“梦想”的铮铮男儿应该是这个样的。
随着对荷兰拓纳产品和技术的了解加深，柳海雄不再满足于仅有的产品层面的交流。他发现拓纳和传化总部在应用技术上的交流和互动还远远不够，他想在双方之间搭一座桥梁，去切实地解决这个问题。这样，不仅能发挥自己的专业优势，还能快速去交融两个品牌的创新理念和路径，更能实实在在通过一些项目课题的落地，让中荷应用技术模块形成合力，相互成就。于是，他发起了“青云计划”，旨在交流双方应用技术方面的优良经验，尤其能为传化总部引入拓纳化学擅长的可持续发展、节能、环保技术。如今，每周一次的应用技术交流已成为常态：2021年1月份至今，已经进行了3个月，成立了16个一级课题，后续还会有10来个二级、三级课题落地。
柳海雄在荷兰的签证还有半年时间，他表示欧洲严峻的疫情确实对荷兰拓纳的业务带了不少影响，好在传化总部一直给荷兰同事传递一个个振奋人心的消息，营收逆势增长、新基地陆续开工……让他们对传化全球业务的快速增长充满信心。接下来的半年时间内，他将安心呆在荷兰当地上班，发挥属地优势，尽全力去推动手头的几个项目稳健运行，直到有新的同事顺利接过他手中的“接力棒”。
关于在荷兰的生活，柳海雄表示，他已经习惯和融入荷兰本地的生活。两次在海外过春节，都有不少荷兰同事邀请他去家里过年，还有同事帮他理发，这些，他都深深感激，牢记于心。
当然，偶尔还是会想家的。他每周固定跟父母通1~2小时视频电话，一报平安，二解思念之情。尤其是荷兰疫情爆发以后，传化总部还将中国本地防疫“小妙招”翻译成英文，发送给荷兰拓纳学习参考；同时，还邮寄了大量口罩等防护用品，让他深深感觉到传化总部的关心和祖国的强大，他说，他为自己的公司和国家深深感到自豪。
在国外独自过的第2个生日，柳海雄许的心愿是希望世界早点变好。他相信世界总会恢复如初，而他通过海外的历练，也终将变得越来越强大。
在传化的发展历程中，总有一批批传化人背负梦想，带着亲人的挂念和嘱托，奔赴海外一线，忍受着独在异乡的孤独与寂寞，承受着巨大的工作压力，甚至冒着战乱和疫情的风险，辛勤耕耘，为传化勾画出了一张纵横全球的广阔版图。
让我们向坚守一线、奉献海外的奋斗者们致敬！
